Hoe Goed Geregeld is het bij jouw organisatie?

Vrijwilligers zijn onmisbaar. Wie zich belangeloos inzet voor een ander, verdient dan ook dat de organisatie goed met die inzet omgaat. Hoe gaat dat bij jouw organisatie? Worden vrijwilligers gewaardeerd op de werkplek, is het een veilige werkplek, weet je vrijwilligers goed te binden, zijn vrijwilligersplekken goed in te vullen etc.?

Ben jij benieuwd hoe het ervoor staat en wil je aan de slag met verbeterpunten? Dit hoef je niet alleen te doen! Wij denken graag met je mee tijdens een Goed Geregeld traject!

Afbeeldingen Voor Website (1)

Wie wij zijn

Op de foto hier boven zie je Wout, Reineke, Marischa en Laura. Wout en Laura zijn Opbouwwerkers en Reineke en Marischa zijn Adviseurs Vrijwillige Inzet. Voor Goed Geregeld bundelen wij onze expertises. We kennen de stad, wijken en dorpen, spreken dagelijks inwoners, vrijwilligers, organisaties en weten wat er leeft. Met onze kennis van vrijwillige inzet én lokale verbinding helpen we organisaties verder, van vrijwilligersbeleid tot praktijk. Zo versterken we samen het vrijwilligerswerk in Leeuwarden en helpen wij jouw organisatie graag met een stevig vrijwilligersbeleid dan wel op papier en/of in de praktijk.

Het Goed Geregeld traject

Met het Goed Geregeld-traject werk je stap voor stap aan een sterk vrijwilligersbeleid. Dit kan leiden tot het NOV-keurmerk of een op maat gemaakt verbetertraject. Zo ziet het proces eruit:
Stap 1: Zelfevaluatie door de organisatie
De organisatie (vrijwilligerscoördinator(en), directie en/of bestuur) beantwoordt vragen over zaken als taken, veiligheid en waardering van vrijwilligers. Dit kan zelfstandig via een vragenlijst of met onze begeleiding.
Stap 2: Evaluatie door vrijwilligers
Vrijwilligers vullen dezelfde vragen in tijdens een gezellige, creatieve bijeenkomst en/of online. Ook deze stap kan zelfstandig of met onze hulp worden uitgevoerd.
Stap 3: Vergelijken en analyseren
De resultaten van beide evaluaties worden naast elkaar gelegd. Zo worden kansen en verbeterpunten inzichtelijk. Dit vormt de basis voor een sterker vrijwilligersbeleid of het keurmerktraject.
Stap 4: Werken aan actiepunten
Een werkgroep met in elk geval vrijwilligers, en eventueel coördinatoren, bestuur of directie, gaat aan de slag met de actiepunten. Wij ondersteunen waar nodig. De organisatie bepaalt zelf welke punten prioriteit hebben – maatwerk dus!
Stap 5: Kies je richting: Keurmerk of alleen verbetertraject?
Na stap 4 bepaal je of je voor het NOV-keurmerk gaat of kiest voor een verbetertraject zonder keurmerk.
Stap 5A: Het NOV-keurmerk
Na afronding van de verbeterpunten spreken we met vrijwilligers (en eventueel betaalde krachten). Wij rapporteren onze bevindingen aan NOV. Bij een positief oordeel ontvang je het keurmerk – vier jaar geldig. Gefeliciteerd!
Stap 5B: Alleen verbetertraject
Ga je niet voor het keurmerk? Gefeliciteerd, je hebt nu een goed staand vrijwilligersbeleid!

Wat jij je misschien nog afvraagt!

Wellicht staat je vraag hieronder. Sowieso vertellen wij je in een telefoongesprek graag meer! Laat onderaan deze pagina je gegevens achter en dan bellen wij je zo snel mogelijk.

Welke kosten komen erbij kijken?

Wanneer je alleen voor het verbetertraject gaat dan is onze inzet gratis. Ook bij het NOV-keurmerk is onze inzet gratis. Alleen betaal je voor de beoordeling van het NOV. Voor organisaties met minder dan 100 vrijwilligers en 2fte aan beroepskrachten is dit €250,-. Voor organisaties boven de 100 vrijwilligers of 2fte is het €450,-

Wat zijn de voorwaarden om mee te doen?

Onder andere is het belangrijk dat je organisatie uit minimaal 10 vrijwilligers bestaat en je als organisatie de tijd neemt om dit traject aan te gaan, zodat afspraken worden nagekomen.

Hoeveel tijd kost het?

Dit is per organisatie verschillend. Het is afhankelijk van grote organisatie, actiepunten en bepaalde duur van het traject. Afhankelijk wat voor jullie en ons haalbaar is wordt bepaald hoe lang het traject duurt en hoe de tijd wordt ingedeeld.

Wanneer is Goed Geregeld niet geschikt?

Wanneer de vraag slechts een klein onderdeel van het vrijwilligersbeleid raakt, of er niet direct mee te maken heeft, is een volledig traject niet nodig. Denk bijvoorbeeld aan vragen als:

Hoe start ik mijn eigen initiatief?

Bij dit soort vragen helpen we je natuurlijk ook graag – op een manier die past bij je situatie.

Wat zijn passende manieren om vrijwilligers te waarderen binnen mijn organisatie?

Hoe schrijf ik een goede vrijwilligersvacature?

Hebben jullie een voorbeeld van een vrijwilligersbeleid?

Wat levert het op?
  • Vrijwilligers voelen zich gezien, gewaardeerd en serieus genomen. Dat versterkt motivatie en betrokkenheid.
  • Taken, verantwoordelijkheden en verwachtingen zijn helder. Dit voorkomt misstanden en verhoogt heet werkplezier voor zowel vrijwilliger als vrijwilligerscoördinator.
  • Met een goed beleid straal je als organisatie betrouwbaarheid uit. Dat maakt het makkelijker om nieuwe vrijwilligers en samenwerkingspartners aan te trekken.
  • Goede begeleiding, waardering en ondersteuning zorgen ervoor dat vrijwilligers langer actief blijven.
  • Het bevordert de interne samenwerking. Wanneer het beleid helder is, weten coördinatoren, bestuur en collega’s hoe ze beter met vrijwilligers samenwerken.
  • Een goed beleid bevat richtlijnen over veiligheid en gedrag. Dat draagt bij aan een veilige werkomgeving voor iedereen.
  • Wanneer je ook gaat voor het keurmerk heb je bewijs van goed beleid naar potentiele vrijwilligers en toekomstige samenwerkingspartners.
Doen jullie het traject met z’n vieren?

Nee per organisatie kijken wie het gaat oppakken. Dit kan een duo zijn, maar ook iemand allen.

Meer informatie / aanmelden

Ben je nieuwsgierig geworden en wil je even met één van ons bellen voor meer informatie of aanmelden? Laat dan hieronder je gegevens achter en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op! Je kunt ons ook telefonisch bereiken via 058 303 04 00.